Prövade uppsägningstvister i Arbetsdomstolen: bifall i drygt en tredjedel

De allra flesta arbetstvister om uppsägning når aldrig dom. De förliks, dras tillbaka eller löses lokalt mellan fack och arbetsgivare. Siffran nedan beskriver alltså inte uppsägningskonflikter i allmänhet, utan just de fall som ingen part kunde eller ville göra upp om, och som därför prövades i sak av Arbetsdomstolen som slutinstans.

Vad säger statistiken

Av de 46 prövade avgörandena bifölls kärandens talan helt eller delvis i 16 fall, varav 7 endast delvis. I 30 fall avslogs talan. Det ger en bifallsandel på 35 procent, med ett konfidensintervall på 23 till 49 procent. Intervallet är brett, vilket är väntat vid ett så begränsat antal avgöranden, och det bör läsas som en tydlig markering av osäkerheten snarare än som en exakt punkt.

Det är värt att stanna vid en sak. Käranden, alltså den som drev tvisten, var i dessa mål oftast inte arbetstagaren. I de fall där kärandeparten kunnat identifieras var arbetsgivare kärande i 16 avgöranden, fackförbund i 13, enskild arbetstagare i 4 och arbetsgivarorganisation i 2. Kärandeparten har dock inte kunnat identifieras i alla mål: dessa siffror summerar till 35 av 46 avgöranden, och fördelningen gäller alltså bara de mål där den är känd. Bifallsandelen säger därför ingenting om hur ofta en arbetstagare "vinner mot" sin arbetsgivare. Den beskriver hur ofta den part som väckte talan fick helt eller delvis rätt, oavsett vem den parten var.

Varför just 46, och varför det spelar roll

Urvalet är byggt i flera steg. Lexifis AD-material innehåller 65 avgöranden om uppsägning. Av dessa har 54 ett civilrättsligt utgångsbeslut, och av dem har 46 kunnat läsas ut ur domtexten med tillräcklig kvalitet. Det är dessa 46 som siffran bygger på. Nämnaren är alltså 65, inte hela AD-databasen, och underlaget beskriver prövade tvister och inget annat.

Kvalitetsfiltret har en stor effekt som läsaren måste känna till. Utan filtret skulle bifallsandelen bli 43 procent i stället för 35, en skillnad på 8 procentenheter. Skillnaden beror på att de bortsorterade avgörandena nästan alltid är korta mål där svaranden uteblivit och kärandens talan bifallits utan prövning i sak. Sådana avgöranden är inga egentliga prövningar och skulle dra upp bifallssiffran på ett missvisande sätt. Genom att sortera bort dem mäter vi det vi faktiskt vill mäta: hur det går när Arbetsdomstolen prövar tvisten i sak.

Vad siffran inte kan svara på

Den här statistiken säger inte hur en enskild uppsägningskonflikt kommer att sluta. Utfallet i ett mål beror på bevisning, avtal, kollektivavtalsregler och de konkreta omständigheterna. En andel är en egenskap hos hela materialet, inte hos ett enskilt fall.

Den säger inte heller något om storleken på eventuellt skadestånd. Underlaget om skadestånd finns bara i ett fåtal avgöranden och är för tunt för att redovisas.

Det viktigaste att ta med sig är att prövade uppsägningstvister är svårvunna för käranden, oavsett vem käranden är. I nästan två av tre prövade fall avslogs talan. För den som överväger att driva en uppsägningstvist hela vägen till dom är det en påminnelse om att prövning i sak är en osäker väg. Läs mer om utfall i arbetstvister och om så räknar vi, eller sök i underlaget via Lexifi Terminal.

Metod: siffran bygger på 46 avgöranden om uppsägning från Arbetsdomstolen under perioden 2015-01-28 till 2026-06-24, som prövats till civilrättslig utgång och kunnat extraheras ur domtexten med tillräcklig kvalitet.