Prövade avskedstvister i Arbetsdomstolen: talan bifölls i ungefär hälften
Ett avsked är den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan vidta. Anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid, och kräver enligt lagen att arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden. När en sådan åtgärd hamnar i Arbetsdomstolen står ord ofta mot ord, och utgången är svår att förutse. Det är just de tvisterna den här siffran beskriver.
Vad säger statistiken
Av de 93 avgöranden som ligger till grund för siffran bifölls kärandens talan helt eller delvis i 46 fall, varav 16 endast delvis. I 47 fall avslogs talan. Det ger en bifallsandel på 49 procent, med ett konfidensintervall på 40 till 59 procent. Intervallet är brett, vilket i sig är ett resultat: med ett så jämnt utfall och ett begränsat antal avgöranden går det inte att slå fast att den ena sidan har ett tydligt övertag.
Det viktigaste att förstå är vad siffran inte täcker. De allra flesta arbetstvister når aldrig dom. De förliks, dras tillbaka eller löses lokalt mellan fack och arbetsgivare. Av det totala avskedsmaterialet i Lexifis AD-databas, 129 avgöranden, har 112 ett civilrättsligt utgångsbeslut, och av dessa kunde 93 läsas ut ur domtexten med tillräcklig kvalitet. Siffran gäller alltså de svåraste och mest osäkra fallen, de som varken parterna eller ombuden lyckades lösa på annat sätt.
Kvalitetsfiltret påverkar också resultatet. Utan filtret skulle andelen bli 53 procent i stället för 49, en skillnad på 4 procentenheter. Skillnaden beror på att de bortsorterade avgörandena nästan alltid är korta mål där svaranden uteblivit och talan bifallits utan prövning i sak. Sådana avgöranden är inte prövningar, och siffran gäller därför enbart prövade tvister.
Vem drev målen
I 55 av de 93 avgörandena har det gått att identifiera vilken part som var kärande. Fackförbund drev 26 mål, arbetsgivare 14, enskilda arbetstagare 11 och arbetsgivarorganisationer 4. I de återstående 38 målen har kärandeparten inte kunnat identifieras, och fördelningen ovan gäller alltså bara de mål där den är känd.
Det här är avgörande för hur siffran ska läsas. Käranden i ett avskedsmål är inte alltid arbetstagarsidan. En arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation kan lika gärna vara den som väckt talan. Bifallsandelen säger därför ingenting om hur ofta en arbetstagare vinner mot sin arbetsgivare. Den säger bara hur ofta den part som drev målet fick helt eller delvis gehör för sin talan. Du kan läsa mer om hur olika utfall i arbetstvister fördelar sig.
Vad du kan och inte kan dra av siffran
För HR, chefer och fackligt förtroendevalda är den praktiska slutsatsen att ett prövat avskedsmål är genuint osäkert. Ungefär hälften bifölls, hälften avslogs, och delvis bifall är vanligt: 16 av 46 bifall var partiella. Det talar för att förlikning ofta är ett rimligt alternativ till en prövning vars utgång inte går att förutsäga.
Siffran kan däremot inte svara på om ett enskilt avsked var sakligt grundat, hur stora belopp som tillerkändes, eller hur läget ser ut för avsked som aldrig når domstol. Den beskriver ett smalt, prövat urval. Vill du se de bakomliggande avgörandena kan du gå till Lexifi Terminal, och metoden beskrivs i så räknar vi.
Underlaget är 93 avskedsavgöranden från Arbetsdomstolen som prövats till ett civilrättsligt utgångsbeslut under perioden 2015-02-11 till 2026-07-08 och som kunnat extraheras ur domtexten med tillräcklig kvalitet.